代表の近藤です。
１２月２２日（金）１０：００より、福島県県北地方振興局で行われた福島県次世代育成支援企業認証式に出席してきました。
１．福島県次世代育成支援企業認証とは…
⑴概要
「仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。
認証を受けた企業名等を県のホームページ等で積極的に広報するなど、認証企業の社会的評価を高めるものです。
現在、認証企業は 延べ１，０１７社です。（令和５年１０月３１日現在）」
※下記より抜粋
▼福島県次世代育成支援企業認証制度について
https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/32011c/jisedaiikuseisienkigyouninsyou.html
⑵今回弊社が認証された内容
①「働く女性応援」中小企業認証
②「仕事と生活の調和」推進企業認証
県内の看板・サイン業者としては、初めての認証です。
（弊社調べ。間違っておりましたら申し訳ございません）。
写真は、４枚の認証書を持っておりますが、これは、行政書士法人でも同日同内容で認証されたためです。
２．イクボス宣言とは？
また、弊社は「イクボス宣言」もしております。
「職場でともに働く部下のワ－ク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）として、上司自らが宣言することです。
（令和５年１１月３０日現在 ６３３事業所）」
※下記より抜粋
▼イクボス宣言してみませんか！
https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/32011c/ikubosu.html
▼㈱ハセガワーク イクボス宣言・福島県次世代育成支援企業の紹介
https://www.pref.fukushima.lg.jp/w4/wlb/detail.php?id=897
３．申請した理由
２０１５年から出生人口と死亡人口が逆転し、これから人が減っていく時代になり、まもなく８年が経過します。
ますます、人の採用は簡単ではなくなり、企業も求職者から選ばれる時代に変わりつつあり、特に、建設業は高齢化が他産業より進んでおり、いろんな会社さんとお話ししていると、求人が難しいということは紛れもない事実です。
そのような状況の中で、就業規則の見直しや社員に働きやすい環境を整備しなければ、企業は生き残れないと考えております。
営業戦略も大事ですが、同時に人材戦略も練らなければならなくなりました。
弊社では、その一環として、今年から就業規則を整備しつつ、時間外労働の削減、４週６休の導入、育児休暇取得など、少しずつですが施策を現場に落とし込み、進めております。近い将来、週休二日制を目指していきたいと考えております。
「建設業で週休二日制は無理だろう」「人は簡単に採用できないよ」という指摘を受けそうですが、「無理だから」「難しいから」と言って、弊社がその取り組みを辞める理由にはならないと考えております。
週休二日制を導入した企業さんや採用が活発な建設業の企業さんも一定数いらっしゃいますので、思考停止に陥るのではなくて、役職員一人一人のマインドの問題も含めて、一歩一歩課題解決に向けて、取り組んでいきたいと思います。
温かく見守っていただければ幸いです。
